“今年用工荒来得早，会去得晚”
　　
　　“今年部分企业的招工难、‘用工荒’现象，比往年来得早，而且会去得晚。”在长三角经营多年人力资源业务的上海天都人力资源公司总经理昌梦晨说。
　　
　　眼下，长三角地区部分企业用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理８０００多名派遣制外来务工人员，但去年年底约有８００人离职。目*多家企业客户中，相当一部分“急着要人”。
　　
　　上海新坤豪职业中介所负责人仇玉俭告诉记者，春节后至今，已经有３０家单位来登记招人，约２０种岗位，需求约１００００人，而前来登记的求职者在３０００人左右，缺口约７０００人。
　　
　　在出口加工型企业集中的昆山，遭遇用工短缺的企业也比比皆是。昆山仁宝电脑工业有限公司人力资源部负责人介绍，目前仁宝电脑在昆山拥有大约４万名员工，５０％－６０％员工为外来务工人员。春节以前，许多员工返乡。目前，该公司一线工人用工缺口在５０００人左右，技术工人的缺口为４０－５０人。
　　
　　为何用工如此紧张？从表面看，这与外贸需求复苏、一部分外向型企业订单增加，致使劳动力“供不应求”有关。仇玉俭说，一电子制造企业客户去年下半年要招１０００人，只招到４００人，缺６００人；今年由于订单增多，新增缺口５００人，总缺口达到１１００人。这样的情况在企业中具有代表性。
　　
　　但连年不断的招工难、用工荒有着更深刻的原因。业内人士分析认为，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例*偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷“回流”返乡有关。因此，随着产业调整转移进程的加快、区域之间比较优势的弱化，部分地区劳动力资源供不应求的问题将在一段时期内持续存在。
　　

(来源：中国化机网)