继“微博招聘”兴起后，近来在网络迅速蹿红的“咆哮体”等流行语，一路刮向人才市场，不少企业、求职者也纷纷使用“咆哮体”来招聘或求职，掀起一股新的流行风。人力资源专家建议，选用网络流行语来招人或求职有失严谨，还得慎重使用。
　　
　　日前，网络上流传一张“咆哮体”招聘海报：“亲啊！！！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有！！！为什么月薪1800（元）+提成都没有人关注啊！！！只要你大专以上学历，外加迷人微笑啊！！！”该海报在某微博发表后，迅速被转发3000多次，网友们纷纷表示，“连招聘都用‘咆哮体’，这样的老板伤不起”。
　　
　　毅丰电器HR王先生说：“我觉得‘咆哮体’的大优点在于吸引眼球的同时起到品牌宣传作用，另外也可提升招聘效果。让企业HR人员和广大求职者在紧张的招聘求职压力下，找到一个放松方式。”不过王先生也表示，这种形式只能针对部分性质、类型的企业，并非所有企业都适用。
　　
　　“好的企业职位，竞争力大，自己虽然条件不差，但又怕不够一次脱颖而出，就干脆试试‘咆哮体’，先吸引企业的眼球，争取到机会再好好表现吧。”刚在网站投完简历的全先生笑言，“不过我女友就不赞同我发这个。”
　　
　　专家分析，招聘求职版“咆哮体”的出现，作为网络语言新鲜表达的娱乐方式，在一定程度上排解了部分企业HR人员和求职者的心理压力，但要真正解决人才招聘求职问题，大部分企业和求职者还是习惯传统方式。因此，建议想要用标新立异吸引眼球的求职者，可以考虑使用体现自己优势、专长的方式做出彩的表达，但不能盲目跟风。使用各种网络流行语时，还应该注意场合，适宜且谨慎地进行表达。