自2010年10月份到现在，长春市一家旅游开发企业通过招聘会招聘，历时5个多月，才招齐了8个人。
　　
　　2011年3月16日，天空飘着雪花，负责招聘工作的人力资源经理李先生又奔走在招聘会的路上。据了解，此次招聘会共128家企业参与招聘，提供3200个岗位，涉及57个工种，有4000多人进场求职，达成初步意向816人。
　　
　　主动出击<<
　　
　　走出展位与求职者攀谈
　　
　　“你想找什么工作？”昨日上午9时，记者刚走进长春市人力资源市场，职业介绍所工作人员和一些企业老板误以为记者是来找工作的，都连忙围上来询问。
　　
　　在以往的招聘会，招聘人员坐在展位上，与前来应聘的人员面谈或者接受登记。而昨日在长春市人力资源协会举办的2011春季农民工招聘会上，不少企业安排工作人员走出展位，主动与求职者攀谈。8时许，不少求职者陆续入场。协力房地产代理有限公司的招聘人员立即拿起了招工简章走进人群。“想找份什么样的工作，我们公司招100名房产经纪人和50名置业顾问，有兴趣的可以来尝试一下。”协力房地产代理有限公司的招聘人员在展位附近主动向求职者介绍。
　　
　　人才紧缺<<
　　
　　专业技能成手难招
　　
　　“我们准备招电焊工和技术工人，如果你觉得合适可以到我们展位上跟我们主管聊聊。”一家建材公司的招聘人员王然向求职者介绍。“现在成手的技工、电焊工、水暖工很紧俏，为了不让别的公司捷足先登，我们除了提高工资和福利待遇，还要主动出击，先一步把人才留下。但是有些前来应聘的技工技能水平达不到要求，我们也不想要，所以造成现在空跑了1个多月招聘会，还是招不到人。”王然对记者说。
　　
　　一家旅游公司的总经理胡先生说：“公司从去年10月份开始招人，岗位包括文秘、经理助理等。虽然前来应聘的人很多，但适合条件的人却很少，直到8月中旬才把人招满。”负责该公司人事管理的杨经理表示，目前有创新、实干精神，有经验的管理人员很难招。
　　
　　粥多僧少<<
　　
　　招人的比找工作的急
　　
　　人力资源市场里，大部分都是职业介绍所的工作人员和企业老板，来找工作的人只占一小部分。直到上午10点多，来这里的人才渐渐多起来。从九台来的赵伟，早上刚下车就赶到了人力资源市场，立马就有企业看中了他。不过他并不急，想看看再决定。在现场，不少来找工作的人都和赵伟有同样的想法，他们并不急着决定去哪家企业，除了工资以外，他们还要看企业工作环境。
　　
　　刘女士是市区某洗涤中心的老板，这次需招二十多人。她告诉记者，“我今天是第二天来招人了，我们做企业的人手不够就要耽误生意，所以很着急，但是找工作的人却不着急，要慢慢地挑，看企业的规模、待遇、工资等条件都符合了才答应去工作。有的干了两天觉得不合适，就不干了，这样的情况给企业带来很多麻烦。”
　　
　　供不应求<<
　　
　　餐饮行业缺工现象*存在
　　
　　据省人社厅前段时间发布的《吉林省2010年第四季度人力资源市场职业供求状况分析报告》显示，按照行业来划分，餐饮服务业的用工需求排在所有行业的前三位。
　　
　　各地上报的“需求大于求职的*个职业”，其中，推销展销人员、保育家庭服务员、保险业务人员及饭店服务人员的短缺是*而且普遍存在的，而有些职业供求失衡的现象具有一定的地域性，如焊工在长春、吉林、辽源、白城都列入了需求大于求职的*个职业，但在白山却进入了供大于求的*个职业；又如营业人员及收银员在长春、松原、辽源属于供大于求的*个职业，但在白山、通化、延边却属于需求大于求职的*个职业，全省进入需求大于求职的*个职业的还有体力工人、车工、缝纫工等职业。
　　
　　省职业介绍服务中心相关负责人表示，统计数据显示，餐饮服务业的用工需求已经连续多个季度位于所有行业的前列，多次位列前三。说明饭店服务人员的短缺是*而且普遍存在的。而且，越是到节假日期间，餐饮行业缺工的现象就越严重。
　　
　　搭建平台<<
　　
　　政府帮企业解决用工难题
　　
　　为了“促进省内就近转移，拓展省外就业空间，实现劳务信息大交流”，我省先后进行了很多现场交流洽谈活动。除了现场交流洽谈活动外，*门还大量发布了省内外及境外就业信息，并把信息刻录成光盘免费发放给各基层劳动保障工作人员。
　　
　　吉林省人社厅厅长骆德春分析，用工荒是一个综合性的问题，解决这一问题，一方面政府要加大对劳动者的培训，让他们树立正确的职业观念；另一方面，也要提高他们的工资水平。“今年低工资标准上调后，我们就要着重加大对小型企业的检查，确保一线工人的工资得到提高。今年政府将多帮助用工单位和求职者搭建平台，扩大宣传，帮企业解决用工难题。”

(来源：中国吉林网)