来自广东省就业主管部门的消息，截至2011年3月5日，全省13家公共人力资源市场的求人倍率已经从2月初的1.33下降到0.98。也就是说，短短一个月用工市场的供求关系发生了根本性变化，求职人数已经超过了岗位需求数！
　　
　　不少用工大户也反映，2011年的招工已差不多满足需求。
　　
　　江阴长电科技集团是一个拥有近8000名工人的大企业，因分厂扩建等原因年后要新增600多位操作工，目前已经基本到位。如皋金磊橡胶有限公司拥有一线工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省劳动就业管理中心对全省2524家企业的跟踪监测也显示，截至2月底，这些企业用工到位率已经超过92%。
　　
　　不过，仍有企业存在招工难题。
　　
　　记者采访发现，这些难招工企业存在一个普遍现象，即员工流动频繁，企业很多时候不得不把精力花在补员性招聘上。淮安一家拥有7万人的大型企业，去年在政府的帮助下招工4万人，春节前后又有近4万人离职，仅2月份该公司就急着招聘5000人。
　　
　　同样，昆山一家拥有4000人的电子厂，春节前后有2000多人离职，面对大批订单，公司人力资源部所有工作人员节后天上班开始就在全国各地招工，即便这样公司目前还缺工五六百人。该公司的人事经理抱怨，农民工工作随意性太大，一点小事，甚至一顿饭菜不合口味都是离开的理由。目前公司平均每周离职数都在二三十人。
　　
　　农民工却不这么认为。在苏州人力资源市场求职的山东小伙叶利民告诉记者，他去年在一家电子厂打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小时以上重复同一动作，学不到技术，每天连交朋友的时间都没有。但如果不加班，就只能拿低工资。
　　
　　另一位在昆山一家公司干了8个月的安徽小伙表示，单位旺季时没完没了地加班，淡季时只发给很少的生活费，很多人都是在淡季离开的。也有人表示，自己从事的工作容易患上职业病，不能*干。
　　
　　同样是使用农民工，同样是劳动密集型行业，有些企业对农民工却很有吸引力，也不用为招工犯难。
　　
　　姜堰市郊区有一家纺织企业拥有450多名操作工，2011年公司提档升级需要增加10名工人，节前就已招满。当地农民都以能到这家企业上班为荣。
　　
　　宿迁开发区有一家叫江苏铝技精密机械的公司，拥有农民工200多人，6年来竟没有一人离职。记者发现，这两家企业有一个共同特点，除了给所有员工签合同缴保险外，农民工工资水平明显高于同行企业，还有现在年轻人看重的不用加班；不仅如此，随着企业转型升级，老员工还能获得免费的适应新岗的技能培训。
　　
　　来源:*

(来源：中国化机网)