2011年无锡人才紧缺岗位将达到443个。
　　
　　2011年2月21日，无锡市人保局对外公布了《无锡市2011年度紧缺专业人才需求目录》，披露无锡对专业人才需求的新动态。与往年相比，2011年无锡地区企事业单位对紧缺人才的需求呈现出招聘预期强劲、薪资水平有所提高等特点和趋势。
　　
　　人才紧缺岗位443个招聘预期强劲
　　
　　2010年11月至2011年1月，市人力资源和社会保障局与万宝盛华公司对无锡市超过1200家企业的人力资源管理部门开展了问卷调查及深度访谈工作。调查共回收问卷985份，其中有效问卷906份。经分析，终确定443个紧缺岗位列入《目录》，比2010年多出190个，增幅达75%。
　　
　　该《目录》以物联网、新能源与新能源汽车、节能环保、生物、微电子、新材料与新型显示以及软件与服务外包、工业设计与文化创意等八大战略性新兴产业为导向，共分为*制造业、现代服务业、公共服务业三大类，包括20个行业类别。
　　
　　今年《目录》的调研编制过程中引入了雇佣前景调查，以深入了解和掌握未来一段时间内雇主在增加还是减少员工方面的意向。调查显示，2011年无锡地区将呈现出强劲的招聘预期，在受访的雇主中，73%的雇主预计将在2011年增加员工人数，22%的雇主表示将维持现有员工人数，5%的雇主预计将会减少员工人数，2011年无锡地区的净雇佣前景指数为积极的+67%。
　　
　　岗位薪资水平有一定程度提高
　　
　　与去年相比，《目录》中的紧缺岗位薪资水平有一定程度提高，其中物联网、生物医药、新能源等新兴产业的薪资水平上升幅度较大，如半导体生产厂长的岗位年薪为50-60万，物联网应用市场经理的岗位年薪为20-30万，这些行业中具备丰富经验及技术水平的人才，如半导体封装前线工艺主管工程师年薪也能达到15-20万；传统产业的研发类人才、管理型人才的薪资水平也有一定幅度的上调。如旅游行业中销售总监的年薪达到14-16万，而负责门店商品陈列的服装陈列师年薪可达8-15万。
　　
　　汽车零部件、新能源、金融行业人才需求明显
　　
　　在被调查的行业中，汽车零部件、新能源、金融三个行业的人才需求较为明显，拟增加招聘50人以上的企业比例均超过20%，分别为25%、21%和21%。此外，大多数被调研行业计划增加招聘10人以上的企业所占比例均接近或超过50%。通过行业间的比较发现，物联网、软件与服务外包、新能源和生物医药4个行业对海外新知识、新技术的需求相对较大，表示会招聘海外留学归国人才的企业比例均超过50%；其次为电子信息、节能环保、汽车零部件、工业设计与文化创意、金融等5个行业，表示会招聘海外留学归国人才的企业比例均超过30%。
　　
　　来源：江南晚报

(来源：中国化机网)