2010年12月21日浙江日报杭州讯 就业是民生之本。随着我省加快经济结构战略性调整，不仅需要大量的研究开发型人才，更需要数以百万计的技能人才。据测算，当前我省技能人才缺口达到700万人。
2010年12月21日，由省人力资源和社会保障厅与本报联合主办，省职业介绍服务指导中心承办，各市和义乌市人事劳动社会保障局（*）共同协办的“2010年浙江省首届技工人才交流大会”在杭州开锣。600多家企业带来1.5万余个岗位，吸引8000多名技工类专业人才参加，共有1349人达成就业意向。
早上8时，离招聘会开始还有半个小时，现场就涌入不少应聘者。这场招聘会对这些技工类专业应聘者以及用人单位来说，都是一场及时雨。
应聘人员——喜看薪水一路上涨
今天的招聘会上，许多企业给技工打出的“高薪”牌，让人眼前一亮。
“只要有技术，公司不惜高薪引进。”在浙江强盛医用工程有限公司的招聘信息上，明确标出年薪，设计人员的年薪为15万至30万元，公司招聘的普通业务员年薪也在5万元以上。公司招聘人员汪妙素说：“一个公司的运营，靠的是技术工人，他们理应得到相应的报酬。”
在吉利汽车杭州湾新区制造基地的招聘台前，来自浙江公路技师学院的吴仁骏挤在招聘队伍的前列。他告诉记者，他很看重该公司的发展前景。记者看到，在该基地的招聘信息中，维修电工、维修钳工的月薪在3500元至5500元之间。
应聘者王健已经从事阀门铸造16年，浙江汉威阀门制造有限公司提供月薪5000元的铸造岗位吸引了他，“这么高的工资，让我们技工看到了美好的前景。”
用人单位——我们愿意培养新人
由于技工人才的培养周期较长，学生的实际操作能力需要在实践中提升，因此培养一名技工人才要花费很长时间。政府在建立培训基地的同时，企业也纷纷加入到培训技工人才的行列，为政府解忧。
今天的招聘会上，大部分应聘者都是2011年应届毕业生。不少大型企业明确表示，要培养这些年轻人。
中国移动公司今天专门在现场摆摊招2011年实习生，这些实习生经过3个月至半年的培训后，将成为公司的正式员工。招聘人员黄小姐说，现在技工人才紧缺，公司愿意去培养和挖掘新人。
海亮集团此次也拿出70多个技术岗位，这些岗位不仅针对有工作经验的技工，也面向技工类专业的应届毕业生。该公司人力资源部部长马为民告诉记者，应届毕业生进入公司后，会有专门的师傅传帮带，一方面为公司*发展储备人才，另一方面也帮助社会培养技工人才。
当代技工——立志要从基层干起
一拨又一拨的应聘者纷至沓来，虽然其中大部分是“90后”，但他们沉稳的心态，给企业不少惊喜。
一个上午，杭州西奥电梯有限公司招聘人员陈小姐已经收到一沓简历，“他们都是应届毕业生，但他们对自己的定位很明确。”陈小姐说，“相比以前，今天来的许多应聘者都愿意从基层一步步做起，心态很好。”
杨嘉明是浙大城市学院机械电子工程专业的应届本科毕业生，他应聘的岗位大部分是一线技术工人，“谁说本科生就不能去当技工！在一线干得好，同样是人才。”他笑着说。
“开始我们担心今天来的年轻人怕吃苦，不肯到一线工作，现在看来比我们预想的好得多。”天通吉成机器技术有限公司招聘人员宋小姐说，许多应聘者主动要求从一线工人做起，多少有些出乎意料。
在校学生——上了堂就业指导课
人群中，一个小姑娘正在认真记录招聘单位及岗位信息。她叫徐倩倩，是杭州轻工技工学校高二学生，记者有些诧异，高二就来找工作？徐倩倩告诉记者，她是来了解现在招聘单位需要什么样的技工人才，做记录后带回学校和老师一起分析，“这样可以让我有一个更明确的努力方向。”
记者了解到，在今天招聘会现场，有许多学生来实地上“就业指导课”，为将来找工作作提前规划。
“通过与企业面对面交流，了解他们对技工人才专业技能和综合素质等方面的要求，这样我们今后学习的针对性可以更强，学习效果也会更好。”浙江交通职业技术学院学生沈林丹说。记者看到，只要和自己专业有些关系的企业，她就会坐下和招聘人员进行交谈。
浙江海滨通信设备有限公司招聘人员徐小姐说，她已经接待了好几个在校学生，“问了我很多问题，都和他们的职业规划有关，我们很欣赏这样的做法。”
现场咨询——应聘者放心找工作
在招聘现场，省人力资源和社会保障厅专门组成咨询组，为广大应聘者解疑答惑。养老保险处的颜韬说：“刚刚毕业的学生和部分技工，对社会保险的了解相对缺乏，应聘者可先向我们咨询，再选择是否应聘。”
“你向公司递交辞职报告，他们会考虑和你解除劳动合同。”50多岁的张先生家住采荷小区，服务了30多年的公司近搬到临平，自己每天上下班需要4个小时，再过几年，公司要搬到安吉。张先生一直很纠结，他想辞职，却不知道如何走合法途径。今天上午，他现场咨询了法规处的余小姐，余小姐详细讲解了相关法规和解除劳动合同的程序。“我可以在这里放心地找工作了。”张先生满意地说。
在现场，浙江省人力社保厅厅长乐益民等主办单位负责人还向应聘者征求意见和建议。
(来源：中国化机网)
