在面试时，简历是用人单位了解应聘者的一大途径。
　　
　　很多求职者在面试前都会精心做简历，而工作经验是简历中非常重要的一项。记者发现，不少求职者的简历上“工作经验”一栏都会写得密密麻麻，涉及的方面非常广。记者采访用人单位了解到，企业在看简历的时候确实会着重看“工作经验”这一栏的内容，其中他们重点看的是与求职者所应聘岗位相关的工作经验。所以，求职者在制作简历时，不能只是不加选择地把自己所有的工作经验罗列上去，而是应该针对你所申请的职位，撰写与之相关的工作经验。
　　
　　读懂招聘广告
　　
　　招聘广告中重要的无疑是职位描述和职位要求，“番禺人才”的李先生表示，求职者在填写工作经验前，应该学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，然后把招聘广告上的职位要求和自己相关的工作经验联系起来，重点写那些与岗位要求相符的工作经验。另外，还可以查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。
　　
　　此外，缺乏工作经验的应届毕业生也不妨采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。
　　
　　比如用人单位要招聘一名会计，而你工作经验一栏上却写着获得学校卡拉OK比赛一等奖、业余时间做过初中生的语文家教等，这些经验虽然丰富了你的人生，但是HR对这些并不感兴趣，他们需要的是找到一个能胜任会计岗位的人。
　　
　　业绩和成果很重要
　　
　　此外，用人单位还提醒，求职者在描写工作经验的时候用词应该简练有力，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。
　　
　　广州一家广告公司的招聘人员表示，求职者在描写业绩和成果的时候可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是量化直观有力的证据。此外，还可以通过突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国大的招聘网站”，“大的百货商场”等等。

(来源：番禺日报)