2011年的春节过后，记者在黑龙江省齐齐哈尔市区随处都能看见写着“聘”字的招工启事。缺工几乎成了一些业主的心病，为了能更快招工，一些业主在年后用工荒的大背景下，不得不顺应市场做出调薪的让步。
　　
　　据一位餐饮业人士称，节后我市的餐饮市场，普通饭馆的服务人员缺口比例仍较大，估计在20%至30%之间。
　　
　　尤其过了年后，有的工人可能换了新的工作未返回岗位，加重了节后用工荒。企业招工难，求职者对待遇和薪酬的要求成为了一个主要因素。
　　
　　位于浏园安居小区的一家清真烧烤手拉面饭馆的业主说，年前他家的拉面师傅每月开2500元，现在涨到每月2800元，若不涨到这个价位根本就留不下人。
　　
　　与拉面馆邻近的一家火锅店的女业主说，年后这段时间，都是自己和丈夫在忙着，本来想雇个服务员，工资定在每月1000元，但目前一直未招到人。
　　
　　在市二十八中学附近的一家复印社，记者看到门上贴着一张“招聘学员、打字员”的告示，进入复印社，里面冷冷清清没有一个员工。复印社老板对记者说，现在他急需打字员，告示已贴出去一段时间，且已将打字员的工资由去年的每月800元涨到现在的1000元，可是依然未招到人。
　　
　　据市人力资源市场求职登记和用工登记窗口工作人员陈静介绍说，节后至目前，进入市场的招工企业已达235家。从用工企业列出的薪酬来看，招聘企业也顺应市场调解，待遇、薪酬普遍高于往年，一些酒店的服务员高的工资有的可达每月3000元至4000元。
　　
　　总体看来，与去年相比部分企业招工薪酬上涨幅度达到5%以上。但企业招工的底薪与去年相差不大，上涨的部分主要集中在提成、奖金等条件上。即使这样，进入市场的用工企业能招到合适的用工者并不容易，有的企业因此不得不将招工信息发到市区以外。
　　
　　据劳动力资源市场副主任陈跃军介绍，就齐齐哈尔市服务行业而言，解决用工难、用工荒问题需要考虑多方面因素。
　　
　　企业要提高自身的诚信意识和品牌意识，做到诚信招聘、依法用工。要按劳动法的有关规定，依法签订劳务合同和用工协议，细化双方的责任和义务，让劳动者安心工作。在薪酬方面，企业应该顺应市场调解提供给员工合理的薪酬。
　　
　　来源：齐齐哈尔日报

(来源：中国化机网)