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【产品名称】多功能电力仪表、电气火灾监控探测器、综合保护装置、电动机智能保护器其相关附件等
【产品类别】电工电气 仪器仪表
【库存状态】 现货
【价    格】 面议
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一、剩余电流式电气火灾监控探测器在项目应用中应注意的问题
1、适用电气火灾监控系统配电系统的保护接地形式

（1） 配电系统的接地形式TX800-BF剩余电流式电气火灾监控探测器
        TN系统的定义：电力系统有一点接地，电气装置的外露可接导体通过保护线与该地点相连接。
        TN系统可分为：TN-S系统，整个系统的中性线（N线）和保护线（PE线）是分开的；TN-C系统，整个系统的中性线和保护线是合一的；TN-C-S系统，系统中有一部分的中性线和保护线是合一的。
        TT系统的定义：电力系统中有一点直接接地，电气装置的外露可导电部分通过保护接地线与电力系统接地点无关。
（2） 不同的接地系统应注意的问题
         剩余电流式电气火灾监控探测器安装时，必须严格区分N线和PE线，三极四线式或四极四线式的N线应接入剩余电流互感器。通过互感器的N线，不得作为PE线，不得重复接地或接设备外露可接近导体。
在TN系统中，必须将TN-C系统改造为TN-C-S,T N-S系统或局部TT系统后，才可安装使用剩余电流式电气火灾监控探测器。在TN-C-S系统中，监控探测器只允许使用在N线与PE线分开部分。

二、 剩余电流互感器的安装

（1）剩余电流互感器穿线
        剩余电流互感器在穿线前应分清电网中的相线，N线以及PE线。相线和N线必须一同穿过剩余电流互感器，PE线不能穿过互感器。在系统中，如果N线未与相线一起穿过互感器，一旦三相负载不平衡，N线将有电流流过，探测器检测到电流信号，即发生误动作。不同回路间的N线不得多点相连或重复接地，否则会造成误动作，在系统试运行时出现漏电流值过大而出现报警，很大一部分均是由此类情况造成。如果         PE线同N线及相线一起穿过互感器，也会造成监控探测器的拒动作或误动作。
也并非所有的剩余电流监测都需要将相线穿入互感器内，TN-S系统的总剩余电流监测方法就可排除在外，它可只穿一根电缆线通过剩余电流互感器。这个方法的优势在于：可以选用小型的剩余电流互感器提高测量精度；后期如果互感器出现故障时，维护方便。
（2）剩余电流互感器的安装位置
        剩余电流互感器应该安装在便于检修的地方，尽量远离强磁场。互感器的安装没有方向问题，互感器可以直接挂在线缆上，也可以固定在配电箱中。
剩余电流互感器安装与开关断路器的上端或下端并不会影响被保护线路的监控。但为了以后检修方便，安装于开关的下端口处较好，在断电检修时不必将上级开关断电，只需本级开关断开即可检修。

三、电气火灾监控探测器的参数设置
    动作电流值的确定，往往要根据现场回路后负载的正常漏电流的值来确定。实际情况电力系统中，不同回路的正常漏电流是不同的，额定剩余电流不动作值应不小于被保护电气线路和设备正常运行时泄露电流zui大值的2倍。被保护电气线路正常运行时的漏电流值应控制在小于500mA，若泄露电流大于500mA，则应将监控探测器设置在下一级供电回路中，或者对线路或设备进行检查或更换。
        对于被保护线路为动力线路，为避免大型设备启动瞬时对地泄漏电流太大引起装置报警动作, 应将监控探测器的动作时间延长避过设备启动时的不正常漏电，防止误动作。
        分级保护应用原则。系统应用中常有分级保护，常见2～3级，上下级的选择性原则：动作电流方面，上级设备的设置必须zui少是下级设备的两倍；脱扣时间方面，上级设备的延迟时间应大于下一级剩余电流保护装置的动作时间，且动作时间差不得小于0.2 s。
        剩余电流电气火灾监控探测器一般并非单独使用，而是与电气火灾监控设备相配套使用，当有漏电故障发生时，并不会马上发生火灾。如果监控探测器保护时自动切断保护对象的供电电源，可能造成其他不可预知的危害。故剩余电流式电气火灾监控探测器宜用于报警，不宜自动切断电源。有电气火灾监控设备时，将故障信息上报主机设备，由值班人员确认该故障信息并根据实际情况执行下一步操作。

四、漏电故障检查

        剩余电流式电气火灾监控探测器一般安装于电力系统配电柜的出线端（变配电所）或楼层配电箱进线处。当被保护线路或设备发生漏电故障时，并不能断定具体故障的点或位置，需逐一查看安装点后各个线路及设备，这也是一项比较繁琐的工作。
        首先，区分漏电故障的原因，是由于接线不规范或接线错误引起的，还是设备或线路故障或者新增负荷引起的。在新运行项目中，很多情况都是由于接线不规范或接线错误导致，此时需要对保护线路的接线一一改正过来。将被保护线路中设备都正常运作之后如果剩余电流值在预计范围内，基本可以确定线路已正常。接线错误引起的剩余电流往往比较大。
        其次，采用仪表检测法、分别断电法（逐一排除法）、停电测量法等方法检测漏电的具体部位。其中zui有效及方便的方法就是分别断电法，这种方法可以逐一缩小故障地点，zui终发现故障原因。在不允许停电的情况下，我们一般采用观察法及仪表测量法进行。观察法主要是观察线路中有无明显的接线错误或者拉弧现象；仪表检测法中我们需要有专门的手持漏电检测装置，来检测各个回路中漏电的大小，根据大小来定位。4月25日下午，**召开贯彻落实网络安全和信息化工作座谈会精神互联网企业家座谈会。20余位互联网企业代表就4月19日**关于网信工作的重要讲话精神展开热议，为网信工作的发展建言献策。
　　企业代表纷纷表示，“网信事业”概念的提出，体现了互联网对于国家经济和社会发展的重要意义，而核心技术、网络安全、人才建设等则成为构筑网信事业的基石。各个互联网公司需加大合作力度，让互联网发展成果惠及千家万户，并为中国经济转型注入活力。
　　从网信产业到网信事业
　　在4月19日的网络安全和信息化工作座谈会上，**指出，网信事业要发展，必须贯彻以人民为中心的发展思想。同时，*强调，网信事业要“在践行新发展理念上先行一步，推进网络强国建设，推动我国网信事业发展，让互联网更好造福国家和人民。”
　　中国电子董事长芮晓武，*公司党组成员、总李跃等代表一致认为，*提出“网信事业”的概念，将互联网放在了非常重要的地位。作为“事业”而非“产业”的网信行业，其宗旨在于为老百姓服务。
　　*提出的“通过网络走群众路线”也引发了互联网企业代表的强烈共鸣。
　　*公司总、党组副书记杨小伟认为，网信企业要考虑如何把网信事业惠及千家万户，惠及老百姓，要让人民能够共享互联网发展成果，增加老百姓的获得感。
　　如何实现*对网信事业发展的希冀？*有限公司总、副董事长、党组副书记陆益民坦言：“让老百姓用得上、用得起、用得好网络，成为我们面临的艰巨任务，让我们感到责任重大。”
　　陆益民说，网信事业离不开基础网络和基础通讯服务能力的提升。2016年以来，中国联通积极落实网络强国、宽带中国战略、“互联网+”行动计划以及*提速降费的部署，并且加大了4G网络的建设，加强了固网相关设施的建设。
　　李跃强调，网信事业不能靠单打独斗，而要增强信息共享，共同交流经验。
　　建设网络信息安全体系
　　“网络安全和信息化是相辅相成的，安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全和发展要同步推进。”陆益民说，网络安全和发展要聚焦网络信息安全的体系建设。
　　杨小伟对此表示赞同，认为“安全和发展要同步推进”。据他介绍，“中国电信在整个组织架构、工作机制，信息安全技术、网络安全技术等方面全部进行了梳理，认真落实名制，确保用户的信息和数据安全，增强网络安全。”
　　浙江远望信息股份有限公司董事长、总裁傅如毅提出建议称，落实我国信息安全保障体系顶层设计，首先应从法律法规和政策层面入手，明确各层级职能和目标；其次，健全各级信息安全管理组织体系和管理机制，以*为，探讨风险驱动安全、问题驱动安全、绩效驱动安全的新思路、新方法，尽快形成信息安全治理体系。
　　针对“网络安全核心技术”话题，李跃在发言中表示，**强调创新驱动发展的总体战略，以推动宽带中国战略的有效落地。“在互联网发展过程中，要狠抓物联网业务发展。目前，物联网是很多行业实现工业化、信息化的重要抓手，中国移动将大力推动像云计算、大数据等技术发展，切实把创新发展融入日常工作的各个方面。”
　　网络技术人才亟待转型
　　在座谈会上，网络人才的培养和引进被频频提及。代表们认为，人才建设是发展网信事业的基础，无论对于核心技术的突破，还是网络空间的治理都至关重要。
　　伴随互联网技术的快速更迭，企业对新技术人才的需求迫切。“我们深刻体会到，创新驱动实质上是人才驱动，因此要激发创新活力，尊重创新、创造的价值。”大唐电信科技产业集团副总裁李永华表示。
　　陆益民提到，中国联通过去是传统运营商，大量人才从事传统通讯。下一步将特别注重IT、IP、大数据等新技术领域方向的人才储备和队伍培养，同时在内部搞活人才激励机制，通过体制机制的保障留住互联网建设人才。杨小伟也表示，中国电信的内部人才较集中于传统基础网络领域，在互联网核心技术方面相对欠缺，需要做一些大规模的人才引进计划，通过几年时间实现电信人才转型。
　　联想集团副总裁戴京彤从化的视角分析了人才培养和引进的紧迫性。他表示，对于包括联想在内的在化进程中逐渐壮大的中国企业，化人才的储备十分重要。构建具有竞争力的人才智力体系十分必要。
　　对于互联网企业而言，在吸引人才的雄心壮志之外，引进人才的方式也值得反思。中科曙光总裁历军坦言，目前的人才引进政策尚有值得改进之处。“大家都知道IT核心技术在硅谷，我们过去挖几个人到北京来工作就叫在范围内引进人才。如果一家中国的企业在硅谷设立了一家独资的研发机构，这些工作人员算不算我们引进的人才？让他们稳定在硅谷为我们中国的企业创造核心技术，似乎也是一种方式。”