力合科技拟向激励对象171人授予限制性股票约563万股
9月12日，力合科技(300800.SZ)披露2025年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予权益总计562.735万股，占激励计划草案公告日公司股本总额的2.38%。
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司现行薪酬与绩效考核体系等管理制度，制定本激励计划。
本激励计划标的股票为公司A股普通股股票，股票来源为公司从二级市场回购的公司股票。拟向激励对象授予权益总计约563万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额约2.37亿股的2.38%。
本次限制性股票的授予价格为9元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股9元的价格购买公司从二级市场回购的公司股票，有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。
本激励计划授予的激励对象不超过171人，包括：公司中层管理人员、核心技术(业务)人员。上述所有激励对象，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面的业绩考核指标为营业收入和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率，上述指标是公司经营状况、企业成长的最终体现，具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果。
除公司层面业绩考核之外，公司还设置了严密的个人层面绩效考核体系，能够对每位激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上一年度的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
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