自从今年3月颁布的“十二五”规划纲要把“合理调整收入分配关系”独立成章之后，涨工资成为街谈巷议的热点，也成为化企职工为关心的问题。
　　
　　在市场经济条件下，工资集体协商是企业处理劳资关系的重要手段。然而，近记者在参加一个国有大型化工企业聚集的活动时，发现这个重要手段在国有企业却很难真正施展。
　　
　　企业各有为难处
　　
　　记者了解到，虽然绝大多数企业工会都赞同工资集体协商，认为该制度是提高员工幸福感的重要手段，但国有化工企业的工资集体协商进度各不相同。
　　
　　有些企业还根本没有考虑工资集体协商。江苏一家大型化工企业工会负责人告诉记者，他们企业暂时还没开始搞工资集体协商，因为企业的上级集团暂时还没有出台相关政策，企业无法单独行动。不过公司每2年会签一次集体合同，对于工作时间、劳动报酬、卫生健康、员工福利等条款，用合同的形式明确下来。合同中还有一个规定：企业员工工资与效益增长同步增长。但这与工资集体协商还是有一定的区别，没有体现协商的过程。
　　
　　有些企业已进行了工资集体协商，但形式是有了，内容却不够。这类企业是记者调查中数量多的。在一般情况下，企业的工资集体协商协议应根据各个工种的不同，详细列出日工资、时工资、月工资以及调整幅度。特别是工资增长的幅度，是工资集体协商协议的重要内容。但记者发现，目前一些企业对此还没有作出详细规定。
　　
　　据浙江一家国有化工企业的工会副主席介绍，他们企业的工资集体协商开始较早，现在已进行到第七轮了。谈判双方分为职工方和行政方。职工方主要为一线员工代表、管理部门的专家等；行政方则由分管劳资的公司*，以及各部门*组成。协商的具体流程是：工会先提出文本，与职工进行沟通，基本形成一致意见后，再形成一个正式文本，并在职工代表中选择一些能力强的人员开始谈判。“但是，双方在协商过程中还是有些不一致的地方。比如，职工方要求，在集体合同中应该明确工资的增长率；但行政方有不同意见，担心万一达不到。后，我们采取了折中的方式：在合同中注明，员工工资根据企业效益增加而增加，但这样就比较虚一点。”他说。
　　
　　一家不愿透露姓名的化工企业工会负责人表示，2007年，企业所在的市*下达了“死命令”，并往企业派遣工资集体协商指导员。2008年，企业的职工方和行政方签了工资集体协商合同。但他也坦言：“该合同并不是太规范，形式足，缺乏内容，难以落到实处。”
　　
　　“其实，关于工资集体协商，市*催得很紧，逢会必催。但我们在与当地一些化工企业的交流中发现，很多企业都反映很难。从实施情况看，由于国家和当地政府并没有规定，不进行工资集体协商有什么惩罚措施，所以有一部分企业是能拖就拖。”泸天化原工会办公室主任胡羽告诉记者。
　　
　　昊华鸿鹤化工有限公司工会主席梁国平说：“去年企业所在的四川自贡市搞百日攻坚活动，要求市内企业签订工资集体协商协议。我们企业当时也签了，每年6月到期重签。但协议中还没有相关的工资涨幅规定，只提到一句：当企业利润增加时，员工工资随之增加。”
　　
　　还有些形式和内容都具备的企业，有时却无法完成协议内容。山西太化集团公司工会主席王桂芝告诉记者，按照有关部门的要求，太化已经签订工资集体协商协议，也明确规定了工资增长的比例，但集团内部的实施情况不一样：效益好的下属企业能达到甚至超过该比例；效益不好的下属企业，有时难以达到。一位国有化企工会负责人也坦言，他们公司成立了专门的工 资协调委员会，每年上半年进行工资协商，下半年制定细则然后签协议。但由于企业效益不定，有时候职工的工资增长比例无法达到之前协议约定的比例。